Carrières
Travailler chez Ÿnsect est synonyme de participer à répondre aux grands challenges de notre époque : réinventer nos systèmes alimentaires pour une alimentation plus saine et plus durable.
Travailler chez Ÿnsect, c'est avoir un travail qui résonne avec futur, écoresponsabilité et technologie. Ce n'est pas tous les jours qu'on peut participer à changer le monde !
Notre équipe
Nous croyons que le changement doit se faire ensemble. Créer une nouvelle industrie nécessite la création d’une équipe qui soit alignée et composée des meilleurs talents.
A la fois innovants environnementalement et socialement, nous sommes déterminés à engager des profils passionnés, talentueux et variés, et à développer un environnement de travail juste pour qu’ils s’y épanouissent.
Notre mot d'ordre :
Nous réalisons nos ambitions grâce à notre esprit d’équipe Nous ne laissons personne sur le bord de la route, quel que soit les challenges rencontrés. Nous cultivons respect, échange et écoute de nos écosystèmes.
Le changement est notre seule constante. Toujours prêts à agir, réagir et surmonter les obstacles, l’agilité est ce qui nous permet de progresser, peu importe le challenge.
Nous poursuivons notre mission malgré les obstacles et les challenges Nous avons le courage de rester passionnés, honnêtes, et fidèles à nous-mêmes.
Politique sociale
Acteurs, nous sommes engagés à améliorer les conditions de travail pour tous nos collaborateurs et parties prenantes.
La santé et le bien-être sont au cœur de notre politique sociale : d’un aménagement du congé parental, au télétravail ou la conduite d’enquêtes de satisfaction auprès des salariés, nous incarnons nos valeurs et les mettons en pratique quotidiennement.
En 2022, notre score égalité des genres était de 93/100 soit 6 points au-dessus de la moyenne nationale.
Tous les employés peuvent devenir actionnaires d'Ÿnsect, permettant à chacun de bénéficier du succès de l'entreprise.
En plus du congé légal autorisé pour le premier parent, nous avons mis en place en 2017 un congé parental de 10 semaines pour le deuxième parent, entièrement financé par l’entreprise.
Depuis plusieurs années, nous avons en mis en place un salaire minimum interne pour tous les salariés remplissant les conditions d'ancienneté.
Tous les nouveaux collaborateurs passent par une formation, de 5 à 45 jours selon les profils. Certifiée Qualiopi, la formation est également ouverte au public sous certaines conditions, par l'intermédiaire de Pole Emploi (service français du chômage).
Environnement de travail
Articles
